Loondienst
Voor werknemers gaan we uit van het gemiddelde bruto inkomen over de laatste 3 jaar.
Het salaris is het belangrijkste deel van het inkomen voor een werknemer. Aanvullende bronnen van inkomsten kunnen zijn; toelagen, bonussen, commissies etc.. Als deze extra inkomsten regelmatig, stabiel en behoren bij het beroep wat de werknemer uitoefent dan kunnen ze (gedeeltelijk) bij het salaris worden opgeteld. Hoeveel van deze extra inkomsten mee kunnen worden gerekend is afhankelijk van ieder specifiek geval.
Als iemand grootaandeelhouder (zelfstandige) en directeur (werknemer die salaris ontvangt) is, dan adviseren wij om naar het salaris en ook naar het winstaandeel te kijken.
Bij kandidaat-verzekerden met meerdere banen adviseren wij extra aandacht te geven aan het acceptatieproces, vooral bij IP. In het algemeen moet er bijzondere aandacht worden besteed aan het hoofdberoep (d.w.z. waar de meeste arbeid voor wordt verricht en wat ook het hoofdinkomen genereert).
Ook bij kandidaat-verzekerden met een tijdelijke arbeidsovereenkomst moet zorgvuldig worden gekeken. Om beter te kunnen inschatten wat de kansen op werk zijn/blijven en om een limiet te stellen aan het te verzekeren bedrag, is het dergelijke gevallen raadzaam om extra aandacht te besteden aan de branche waarin ze werken.
Financiële stukken: voor werknemers die een aangifte inkomstenbelasting of loonstroken ontvangen is het volgende van belang.