说明

• 应覆盖公司的所有员工
• 不与借款人投保的信用人寿计划混淆

保障类型

• 所有保障类型
• 保险金额取决于薪水和/或职业类别

目的

• 企业提供的、除报酬以外的企业福利
• 团体保障的优势:
  • 折扣、特殊承保条件或简化员工投保核保手续
  • 雇主的税收减免

受益人

  家庭/受供养家属

保单持有人

  公司

被保险人

  公司员工

财务证明

• 通常有单独的自动接受限额/免可保证明限额。在免可保证明限额以内， 被保险人可保证承保而无需提供可保性证明。
• 一般来说，无需额外获取财务证明

收入

  保险金额取决于公司已知的薪水和/或职业类别。

保额计算

  一般来说，在合约中明确保险金额的计算方法，因而无需进行财务核保。

  请注意：

• 存在已生效保障时，应注意可能会出现超额承保。因而，在合约中设立 "理赔时，残疾津贴不超过收入的一定比例" 的约定是合理的。
• 在某些市场，如果员工离开公司，团体保险可以转换为个人保险。